- Vous trouverez ci-dessus le bilan vérifiable du syndicat AVENIR.
- Pour la défense de vos intérêts et droits, votez et rejoingnez AVENIR !
De 2006 à ce jour, le bilan vérifiable du Syndicat AVENIR :
- Assistance et obtention de vos droits individuels : AVENIR, un syndicat indépendant
- Revendication et obtention de vos droits collectifs : AVENIR, un syndicat qui s'engage
- Dissuasion des managers et des RH indélicats : AVENIR, un syndicat qui publie les jugements
- Orientation positive des choix de la direction : AVENIR, un syndicat qui effectue des propositions
- Action continue pour un CSE et des RP actifs : AVENIR, un syndicat qui agit
Le télétravail
Le télétravail a été introduit dans l'entreprise en 2013 par accord sollicité et signé par AVENIR (20€ d'indemnité si 2 jours de télétravail par semaine).
Lors de la fusion SOPRA STERIA en 2015, la direction a tenté de stopper le télétravail. AVENIR l'a empêchée légalement !
La direction a tenté d'imposer à SOPRA STERIA un télétravail limité et sans indemnisation acceptable. AVENIR a dénoncé cette manoeuvre. C'est ainsi que l'indemnité est toujours fixé à un forfait de 20€ d'indemnité par mois et a permis une large ouverture du télétravail comme le prévoyait l'accord de 2013. L'accord actuel, signé par AVENIR, maintient ce statut quo.
En 2023, environ 85% des salariés de l'UES SOPRA STERIA bénéficient du télétravail indemnisé grâce aux actions d'AVENIR.
Il faut noter qu'à AXWAY et Groupe SOPRA STERIA, TRAID UNION a accepté le télétravail sans aucune indemnité mensuelle. En effet, AVENIR n'a pas pu défendre les salariés car il n'est pas représenté dans ces deux entités.
AVENIR a assisté les salariés au sujet du télétravail avec succès de 2013 à ce jour.
RTT et congés payés
AVENIR a fait valoir dès 2016 que le nombre de jours RTT en compensation des heures travaillées (7h22 par jour, 36H50 par semaine) à SOPRA STERIA est légalement de 11 jours de RTT et non de 10 Jours.
De même, AVENIR a fait valoir que les congés payés doivent être arrondis à l'entier supérieur pour la prise de congés (Article L3141-7 du Code du travail).
C'est ainsi que la direction a accepté de faire évoluer le nombre de jours de RTT et de CP.
AVENIR a assisté les salariés avec succès tant à l'amiable que parfois par jugement pour l'obtention de leurs droits sur ce sujet.
Astreintes
En signant un nouvel accord avec TRAID UNION, la direction a contourné l'accord d'astreinte de chez SOPRA STERIA I2S. En effet, ce nouvel accord nomme "Vacations de remplacement" les "Vacations d'Astreinte". Grâce à cet accord, les "Vacations d'Astreinte" sont payées à un tarif très inférieur à l'accord d'entreprise et à la législation.
Les salariés lésés par cet accord ont sollicité AVENIR. L'Inspection du travail a été saisi. Cette dernière demande des comptes à l'entreprise sur ce non-respect des règles
Par ses actions AVENIR défend les droits des salariés
Egalité professionnelle
La direction a modifié la formule de calcul de l'indice d'égalité professionnelle afin de dépasser le seuil fixé par l'administration et de cacher ainsi la situation des salariés en souffrance. L'accord signé par TRAID UNION lui donne un blanc seing car cet accord ne permet pas d'identifier les situations individuelles d'inégalité professionnelle ! Ainsi, la direction a édulcoré la situation au lieu de traiter ! AVENIR est le témoin gênant qui a dénoncé ces méfaits et qui défend chaque salarié lésé.
Par ses actions AVENIR défend les droits des salariés
Risques psychosociaux
La direction a constaté par l'enquête récente RPS / QVT, la détresse des salariés dans certaines entités pour chacune des 6 familles de facteurs de RPS (Autonomie et marges de manœuvre, intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, rapports sociaux dégradés, conflits de valeur, insécurité). Toutefois, la direction refuse d'analyser les causes par entité et de mettre en place les préventions obligatoires alors que les Inspections du Travail lui ont rappelé cette obligation légale. L'expert social SEXTANT a fait de même... La direction et TRAID UNION ont censuré illégalement les déclarations du syndicat AVENIR et de ses élus en CSE Central et en CSE ... allant jusqu'à l'agression ... condamnée depuis en justice ... mais réitérée depuis !!
AVENIR ne cède pas ! AVENIR défend les droits des salariés
Gestion des emplois et des parcours professionnels \ Restructuration, Intelligence Artificielle, LEAN et 3P
TRAID UNION a signé un accord avec l'employeur très en deçà de celui de CAPGEMINI et des autres ESN. TRAID UNION permet à la direction d'opérer des restructurations sans respecter les obligations légales qui protègent vos droits. AVENIR dénonce systématiquement les entorses aux règles.
AVENIR dénonce l'utilisation des méthodes LEAN et 3P pour la réorganisation issue de la mise en place de l'intelligence artificielle au sein de SOPRA STERIA. Au CSE de septembre 2023, AVENIR a fait admettre la réalité à la direction à 2 reprises ! C'est bien triste de ne pas croire aux potentiels de ses propres salariés.
AVENIR assistera chacun des salariés lésés et ne permettra pas de vous pénaliser.
Repos Hebdomadaire \ Frais de déplacement et Ordre de mission \ Travail du Dimanche \ Trajet Domicile - Travail
AVENIR a obtenu l'engagement de la direction d'établir préalablement les ordres de mission conformément à la Convention Syntec et de supporter ainsi les prises en charge conformes des frais. De plus, AVENIR a obtenu les régularisations liées aux heures travaillées, y compris en week-end, et celles liées au non-respect du repos hebdomadaire. Au départ, la direction a nié et a refusé d'entendre AVENIR avant que nos actions décidées aboutissent, d'abord à SSG, puis à I2S où la direction a d'abord tenté de résister avant de céder face à la méthode "tranquille" d'AVENIR.
Par ses actions AVENIR défend les droits des salariés
Intéressement et Participation aux résultats \ Weshare
AVENIR a signé l'accord d'intéressement amélioré tout en insistant quant à sa demande de modification de la formule pour la participation. En effet, AVENIR a établi que la moyenne en Intéressement\Participation par salarié en France dépasse les 2500 € par an !
Par ses actions AVENIR défend les droits des salariés