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La dissolution partielle de l’équipe SDD (SEPA Direct Debit) du produit Digital Core en France et en Belgique a provoqué un choc profond chez les salariés concernés, mais aussi bien au-delà. Les élus AVENIR Sopra Steria souhaitent vous expliquer clairement la situation :

Ce que dit la direction

👉 La direction affirme que :

• Le SDD n’est pas arrêté et le projet Digital Core reste stratégique.
• Les investissements restent très élevés : 23,5 M€ en 2025, 18 M€ en 2026, 120 M€ à horizon 2030.
• Le projet aurait accumulé 1 an et demi de retard en 6 mois.
• Trop d’intervenants et trop de sites impliqués (France, Belgique, Inde) = inefficacité du delivery.
• Les coûts internes seraient 3 fois supérieurs à ceux des concurrents.
• La réduction des équipes viserait l’efficacité, pas l’amélioration du ROA.
• Des solutions ont été proposées : mobilité vers SSG ou rupture conventionnelle.

👉 La direction reconnaît néanmoins une communication défaillante, un processus mal conduit, des situations humaines difficiles

Ce que vivent les salariés (et que nous dénonçons)

• Une annonce brutale, sans anticipation, malgré des discours rassurants encore tenus en octobre 2025
• Des salariés mis devant un choix rapide et contraint, sans visibilité claire sur les conditions.
• Des équipes compétentes, soudées, investies, parfois à haut potentiel, aujourd’hui fragilisées.
• Un climat anxiogène : peur d’être les prochains, sentiment que « tout le monde peut être concerné ».

Les vrais enjeux

Selon les élus AVENIR Sopra Steria, les vrais enjeux sont :

• Le manque d’anticipation des décisions stratégiques de la direction, plus que le déroulement du projet Digital Core.
• Une GEPP défaillante : des mobilités internes auraient pu être anticipées
• Les conséquences observées : des suppressions de postes, des pressions sur la productivité et des décisions brutales ayant pour objectif d’améliorer la rentabilité.
• Les risques : un risque de surcoût et de perte de crédibilité du projet Digital Core ainsi qu’un début de retard face aux produits équivalents de la concurrence,
• Une perte de confiance des salariés fragilisée par des incohérences entre les discours, les actes et une gestion à court-terme.

Les salariés ne doivent pas être la variable d’ajustement d’une stratégie financière à court terme : Le travail des salariés crée la valeur — exigeons qu’il soit respecté.