Septembre 2025 : Le télétravail, un enjeu collectif

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Voici les points essentiels à retenir et un petit état des lieux de l’utilisation du télétravail chez SBS Software :

Les règles essentielles du télétravail :

✅Volontariat double : pas imposé par l’employeur, pas obligatoire pour le salarié (sauf cas de crise).

✅4 formes de télétravail :

🔹 Régulier : 1 à 3 jours par semaine (le plus souvent 2 jours).

🔹 Occasionnel : ponctuel (grève, météo, urgence perso).

🔹 Exceptionnel : cas de force majeure (Covid, pollution…).
🔹 Médical : Non couvert par l’accord de télétravail. En cas de maladie ou d’handicap

✅Équipements et aides :

🔹 Remboursement mobilier : 150 € tous les 5ans

🔹 Allocation : 20 €/mois

🔹 Écran et clavier fournis sur demande

L’utilisation du télétravail fait par les salariés SBS Software

✅72 % des salariés utilisent le télétravail

✅En moyenne 6,3 jours par mois

✅Nombre de jours / semaine

🟢 55,5 % → 2 jours

🟠 20,8 % → 3 jours

🔵 20 % → 1 jour

✅Jours les plus télétravaillés

📈 Vendredi (30,5 %) – Lundi (22,5 %)
📉 Mardi (14,6 %) – Jeudi (14,9 %) – Mercredi (17,5 %)

✅Par site

🔹 Moyenne : 26,5 % des jours télétravaillés

🔹 Sites les plus "télétravail" : Limonest (35 %), Nice Sophia (34 %), Lille (32 %), Vannes (30%)

🔹 Site dans la moyenne : Nantes (29%), Toulouse et Colombier (28%), Tours (23%), Annecy (24%)

🔹 Sites les moins concernés : Trinity (19%), Rodez (18%).

✅Différences hommes/femmes et ancienneté :

🔹 Quel que soit leur âge, les femmes ont d’avantage recours au télétravail que les hommes.

🔹 Les nouveaux embauchés (ancienneté de moins de 1 an) recourent moins au télétravail

✅Différences géographiques : les salariés en province télétravaillent davantage que ceux de Paris où la direction reste plus présente.

Ce que cela signifie pour les salariés

Le télétravail est désormais une réalité bien ancrée dans notre organisation : plus de 7 salariés sur 10 l’utilisent.

Mais des inégalités persistent : selon le site, le sexe ou l’ancienneté : les pratiques ne sont pas homogènes.

L’accord pose des bases, mais nous devons rester vigilants sur :

🔹 L’accès équitable au télétravail pour tous,

🔹 Un meilleur remboursement des frais engagés dans le cadre du télétravail par les salariés,

🔹 Le respect du volontariat et des conditions de travail.

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