Ne fais pas aux autres ce que tu ne voudrais pas qu’on te fasse !
Sur l’année 2023, l’effectif de SBS a baissé de 5% passant de 1532 salariés à fin 2022 à 1457 salariés à fin 2023. Les jeunes profils restent, rarement, plus de 4 ans chez SBS. En revanche, la part des salariés de plus de 15 ans d’anciennetés ne fait que croître, et cela, malgré une accélération des départs en retraite : Année après année, la proportion des salariés de plus de 55 ans ne fait qu’augmenter ce qui entrainera, sur les prochaines années, une forte croissance des départs en retraite.
Sur l’année 2023, SBS n’a pas réussi à recruter autant que prévu. En effet, sur les 150 recrutements visés, seul 62 recrutements ont abouti.
Toujours sur l’année 2023, 53% des sorties de l’entreprise sont des démissions. Le pourcentage de démission a diminué par rapport à celui de l’année 2022, sauf en ce qui concerne les profils 2B et 3B qui démissionnent toujours autant, voire plus qu’en 2022 !
En ce qui concerne la politique salariale, pour la 2ième année consécutive, le taux moyen de revalorisation salariale est inférieur de 0.7 % au niveau de l’inflation qui a été, selon l’Insee, de 4.9% sur l’année 2023. Comme en 2022, 68% des salariés n’ont soit pas eu d’augmentation, soit ont obtenu une augmentation inférieure au niveau de l’inflation. Il faut noter que, chez SBS, plus le salarié avance en âge, plus la probabilité de ne pas être augmenté progresse. Cette politique salariale ne s’applique pas, bien sûr, à la Direction (DHG). En effet, le Top Niveau a jugé bon de s’octroyer un taux d’augmentation de 4.66% !
Sans surprise, les salariés les moins bien payés, de tout SBS, sont les salariés issus de l’achat de SAB et, particulièrement, les salariés du site SBS de Vannes.
Ainsi, le syndicat AVENIR constate une paupérisation rampante des salariés SBS.
Comment la Direction peut penser que les perspectives de réussite du projet SBS aient une chance d’être atteintes si SBS peine à recruter, à fidéliser et à motiver ses salariés ? Sans une forte amélioration des conditions salariales et de télétravail et aussi, à une fin de l’iniquité, le projet SBS risque fort d’échouer !