Une nouvelle organisation du travail sans étude
Déjà en avril 2023, le déménagement des salariés de Nice vers Sophia Antipolis s’était fait sans véritable prise en compte de ses impacts sur les conditions de travail. Aucune expertise indépendante n’avait été menée, et les conséquences furent lourdes : difficultés d’accès au site, allongement des temps de trajet, fatigue accrue...
Aujourd’hui, la Direction propose une nouvelle réorganisation du travail pour les salariés de SBS Software de Sophia Antipolis. Cette fois-ci, il s’agit de passer au 100 % télétravail et de mettre en place des espaces de coworking. Officiellement, ces mesures visent à améliorer le quotidien des salariés. Officieusement, ces mesures visent à optimiser les coûts liés aux bureaux sous-utilisés. Mais à quel prix pour les salariés ?
Une fois encore, aucune expertise indépendante ne sera réalisée ! AVENIR et la CFDT ont demandé cette étude pour mesurer l’impact de cette réorganisation sur les conditions de travail. Demande immédiatement rejetée par TU.
Des coûts d’occupation mis à la charge des salariés !
Sans cette étude, chaque salarié SBS Software de Sophia Antipolis devra accepter ou refuser, à l’aveugle, cette nouvelle organisation, sans avoir une vision claire de ses conséquences sur son bien-être et son équilibre professionnel. Pire encore, chacun devra négocier seul face à la Direction les compensations liées aux nouveaux coûts supportés à domicile !
Rappel important : Aucun frais professionnel ne doit rester à la charge des salariés !
Même avec une indemnité forfaitaire de télétravail, les coûts liés à l’occupation d’un bureau à domicile (électricité, chauffage, matériel, connexion Internet...) doivent être couverts intégralement par l’employeur.
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AVENIR exige :
Face à ces décisions unilatérales, les salariés de SBS Software doivent se mobiliser pour défendre leurs droits et obtenir des garanties concrètes. |