Réorganisation du Support SBS
Le support du produit SAB est la première victime de l’objectif du passage d’un taux de ROA de 5,4% en 2023 à un taux de ROA de 9,5% en 2026 : Ainsi, il a été acté par la Direction que le support de nuit du produit SAB (21h00 à 06h00) prendrait fin à compter du 30 juin 2024.
Ainsi, la Direction a proposé aux 5 membres de l’équipe de nuit qui avait été embauchés, spécialement pour cette tâche en 2017, de passer en horaire de jour avec une perte importante de leur rémunération ou, en cas de refus d’accepter une rupture conventionnelle.
Selon les informations qui nous a été remontés, l’ensemble de l’équipe de nuit a opté pour une rupture conventionnelle. En effet, les frais personnels induits par leur passage aux horaires de jour et l’abaissement de leur revenu salarial entrainait, pour eux, une baisse trop importante de leur pouvoir d’achat ce qui rendait inacceptable le passage en horaire de jour.
De plus, concernant le support du produit SAB sur les horaires de 14h00 21h00, il a été précisé, en réunion, que la Direction pensait le supprimé à compter du 31/12/24 et ainsi, la Direction pensait diminuer les salaires des membres du support SAB de 125 € mensuellement.
Cette diminution salariale de 125 € correspond, approximativement à une baisse minimum 4% de leur rémunération brute mensuelle. Il est vrai que la Direction s’est octroyée pour l’année 2023 un taux d'augmentation salariale de 5,74% avec une augmentation mensuelle moyenne de 1254 €. Il est donc nécessaire de compenser l’augmentation salariale de la Direction d’une manière ou d’une autre !
La Direction compte remplacer l’organisation du support 24 7/7 du produit SAB par une organisation inspirée de celle en cours chez le produit Amplitude, organisation qui s’imposerait à l’ensemble du Support SBS et qui nécessiterait la signature d’un accord entreprise.
En se basant sur l’organisation du support 24 7/7 du produit Amplitude, l’organisation visée par la Direction risque d’être nettement moins rémunératrice pour les « volontaires » qui penserait y participer.
AVENIR espère que les salariés comprennent bien que l’objectif d’un ROA de 9,5% en 2026 justifie ce durcissement salarial et qu’il est absolument nécessaire que les salariés l’acceptent ! (1)
(1) AVENIR précise, pour ceux qui ne l’aurait pas compris, que ce dernier commentaire est ironique.