L’essentiel en 4 chiffres
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Indicateurs |
Résultat |
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Baisse de l’engagement des salariés SBS Software |
−2 points (52% en 2026) |
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« Mon travail a un effet utile » |
−25 points (55% en 2026) |
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« Je recommande l’entreprise » |
−7 points (57% en 2026) |
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« Les bonnes personnes sont récompensées et reconnues » |
40% seulement en 2026 |
👉 Moins de répondants à l’enquête Voice Survey (896 salariés en 2025 contre 799 salariés en 2026 soit une baisse de 10 %) : Ce n’est pas un hasard car beaucoup de nos collègues constatent que cette enquête annuelle débouche sur aucun effet concret.
Ce qui plombe le quotidien
- −25 points sur l’utilité du travail → « mon boulot ne sert à rien ».
- Reconnaissance au plus bas → ce n’est pas ce qu’on fait, c’est qui on connaît ?
- Des moyens insuffisants → 42% des salariés jugent les moyens mis à disposition comme insuffisants.
👉 La situation des salariés ne révèle pas un problème d’information, mais un enjeu plus profond de sens au travail, de reconnaissance et de confiance.
Deux réalités invisibilisées
- Les femmes donnent systématiquement des résultats moins bons. L’écart record sur la recommandation de SBS Software par les femmes (−12 points) le souligne.
- Les séniors (11 ans et plus d’ancienneté) affichent, sans surprise, les résultats les plus défavorables du Voice Survey 2026.
👉 La direction « s’étonne ». Pour sa part, AVENIR Sopra Steria constate l’existence de biais, des plafonds de verre et d’une usure bien réelle.
Les exigences d’AVENIR Sopra SteriaQue la direction ne compare plus l’incomparable. En effet, les questions changent chaque année ce qui rend impossible la comparaison avec le résultat des années antérieures. AVENIR Sopra Steria exige des réelles actions :
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