Quand ce n’est pas du COWORKING — comme cela le sera bientôt à Nice — c’est le FLEX OFFICE qui s’installe, chez SBS Software. Hier, à Trinity, et demain à Vannes. Présenté comme moderne et collaboratif, ce modèle bouleverse en réalité notre quotidien de salarié.
Ce que promet la Direction :
- Des espaces plus agréables et modulables
- Une meilleure adaptation au télétravail
- Davantage d’échanges entre services
Mais la réalité peut être tout autre :
Face à cette évolution, AVENIR Sopra Steria se doit d’être lucide et vigilant. Car derrière cette image moderne, le Flex Office peut aussi fragiliser les conditions de travail :
- 🔇 Bruit, distractions : difficile de se concentrer
- 🪑 Matériel inégal, manque de confort (éclairage, ventilation, confort thermique…)
- 📦 Casiers absents et nombre insuffisant de places de parking = galère au quotidien
- 🕵️ Réservation de son poste de travail : Surveillance renforcée et pression managériale
- 🧠 Plus de bureau personnel = perte de repères
- 🗣️ Moins de lien d’équipe
- 💬 Non-adaptation à tous les métiers : Certains métiers sont mal adaptés au Flex Office
Notre position syndicale : pour un Flex Office choisi, encadré, évalué
AVENIR Sopra Steria n’est ni «contre le progrès », ni naïf : Oui, les modes de travail évoluent. Toutefois, cette évolution doit rester au service de la qualité de vie au travail, et ne pas visée, exclusivement, une optimisation immobilière et une amélioration de la rentabilité.
C’est pourquoi AVENIR Sopra Steria demande :
✅ Un dialogue social réel, permanent et transparent autour des différents projets qui pour certain sont déjà une réalité
✅ Une expérimentation permanente (recueil des besoins, phase test, évaluation objective)
✅ Une bonne prise en compte des spécificités métiers et personnelles (besoin de concentration, santé, handicap, confidentialité…)
✅ Un droit à un espace stable pour les salariés qui en font la demande
✅ Des engagements clairs sur les équipements, la qualité des lieux et le confort
✅ Un suivi Qualité de Vie au Travail post-mise en œuvre intégrant un retour d’expérience avec un droit d’alerte
Ainsi, n’hésitez pas à faire remonter vos déboires, inquiétudes, questions ou idées aux représentants de proximités AVENIR Sopra Steria Nabil Haije, Samar Fehri (Trinity) et Jean Michel Calcada (Vannes) ainsi qu’à Denis Bechara et Alban de Kerros, tout deux membres du CSE SBS Software.
Ensemble, veillons à ce que l’évolution des espaces de travail respecte ceux qui y travaillent : vous.