La direction a transmis au CSE les résultats de l’enquête Culture Amp 2025 de SBS Software.
Le constat
Le constat est sans appel. Malgré les discours, malgré les enquêtes, malgré les promesses, les alertes des salariés sont restées sans réponses concrètes de la part de la Direction. En effet, les scores de l’enquête Culture Amp 2025 sont les suivants :
- Score d’engagement des salariés de SBS Software : 48 %
- Confiance dans la direction : 52 %
- Confiance dans le projet S : 49 %
- Perception d’équité et de reconnaissance : 47 %
La direction reconnaît que l’engagement des salariés est beaucoup trop faible. Mais au lieu de remettre en question ses choix, elle préfère expliquer que c’est un problème… de communication. Il suffirait, selon elle, que les managers puissent expliquer mieux la stratégie de SBS Software pour que tout rentre dans l’ordre.
📉Devant le marché boursier et pour l’année 2025, la direction s’est engagée à atteindre un score d’engagement supérieur à 65 % pour 74 Software. Avec une moyenne actuelle à 54 % (48 % pour les salariés SBS contre 70 % chez les salariés de l’activité Axway), la Direction reconnait que cet objectif est, en l’état, inatteignable.
La correction attendue par les salariés
AVENIR Sopra Steria ne pense pas que ce soient les mails, les slides et les grands discours qui feront remonter l’engagement des salariés. Ce que la Direction doit corriger, c’est ce que les salariés de SBS Software demandent depuis bien longtemps, à savoir :
✅ Une correction sur le manque de reconnaissance.
✅ Une correction sur l’absence d’équité salariale et de traitement.
✅ Une correction sur les charges de travail toujours plus lourde et mal répartie.
✅ Une correction sur le désengagement croissant chez les populations clés : ingénieurs séniors, managers, senior managers.
✅ Une correction sur l’effondrement de l’engagement des salariés de plus de 29 ans ou avec de l’ancienneté,
✅ Une correction sur l’injustice perçue par nos collègues « femmes » sur l’équité et la reconnaissance (score de 45).
🛑 Assez de déni. Assez de cosmétique. Assez de communication.
Ce que les salariés demandent est très simple : 👉 Respect des efforts. 👉 Reconnaissance réelle. 👉 Équité concrète. 👉 Revalorisation salariale.
Le dilemme
Oui, cela a un coût. Mais refuser d’effectuer ces corrections, c’est mettre en danger l’avenir même de SBS Software.
En effet, SBS Software est au cœur d’un ciseau dangereux :
🔻 D’un côté, l’équité et la reconnaissance.
🔺 De l’autre, le taux ROA fixée annuellement à destination du marché boursier.
Pour la Direction, il est temps de faire le bon choix.
AVENIR Sopra Steria exige que ce choix soit celui du respect du travail et de l’avenir de l’entreprise.