Une cession controversée ! :
L’expertise menée lors du rachat de Sopra Banking Software par Axway l’a clairement démontrée : cette transaction n’a rien d’un projet industriel, c’est avant tout une opération patrimoniale. Pourtant, la Direction nous a vendu ce rachat comme une opportunité pour les salariés, un tournant stratégique pour SBS. En effet SBS devait se détacher de la sécurité financière de l’UES Sopra Steria afin de renforcer sa position d’éditeur de logiciels. Aujourd’hui, les effets réels commencent à se faire sentir, et ils ne sont guère réjouissants pour les salariés.
Des sacrifices imposés aux salariés ;
Afin d’améliorer la trésorerie de la maison mère 74 Software et financer cette acquisition, ce sont bien les salariés qui sont mis à contribution :
- Des augmentations salariales réduites, malgré l’inflation et l’augmentation du coût de la vie.
- Des suppressions de postes déguisées sous forme de ruptures conventionnelles en série. Une salariée revenant de son congé maternité est même en cours de licenciement !
- Une invisibilisation des salariés des sites de moins de 60 collaborateurs, par la location d’espace de coworking ou la mise en télétravail obligatoire à 100%, avec des conséquences directes sur l’emploi et les conditions de travail. Pour ce dernier point, est-ce que la Direction osera réutiliser le même discours que lors de la fermeture du site SG d’Albi ? Pour rappel, la Direction de SSG voulait envoyer les salariés à 100 km d'Albi car, soi-disant, elle ne trouvait pas d'espace de coworking.
- Une augmentation du coût de la complémentaire santé, l’effectif de SBS Software n’étant plus noyé dans celui de l’UES SSG sa moyenne d’âge élevée s’est donc révélée.
Une communication opaque qui alimente l’inquiétude
Face à la dégradation du climat social, la Direction préfère limiter sa communication. Ce silence ne fait qu’entretenir le flou et l’inquiétude parmi les salariés. Plutôt que d’assumer clairement sa stratégie, elle choisit d’agir dans l’ombre, laissant les salariés dans l’incertitude quant à leur avenir.
Un objectif financier irréaliste… sur notre dos ?
On le sait, la Direction s’est vue fixer un objectif ambitieux : 74 Software doit atteindre le milliard d’euros de chiffre d’affaires. Mais avec les incertitudes économiques qui pèsent sur la France et l’Europe, cette croissance interne semble de plus en plus difficile à atteindre. Résultat ? La Direction envisage désormais une croissance externe. Mais 74 Software n’a pas la puissance financière de l’UES Sopra Steria. Devinez donc sur qui reposera l’effort de financer cette nouvelle ambition ?
Avenir ne peut pas accepter que les salariés soient considérés comme des réserves financières au service des ambitions capitalistiques des actionnaires !