Frais de santé :
La sortie de SBS de l'UES Sopra Steria déséquilibre la complémentaire santé des salariés de SBS en raison de leur âge moyen plus élevé, entraînant une augmentation des dépenses non compensées. La direction impose une contribution de 30 €/mois pour les conjoints tout en prenant en charge l'augmentation sur une partie des prélèvements patronaux.
AVENIR dénonce une mesure injuste, rappelant que cette situation découle d'une décision de la direction et que la vente de SBS devait être "sans conséquence pour les salariés".
Disparition de la prime de nuit pour le support SAB
Le passage à un système d'astreinte (8h-20h) supprime le supplément de nuit de 125 € et le remplace par une augmentation salariale de 50 € et deux astreintes trimestrielles rémunérées à 38,5€. Résultat : une perte annuelle globale de plus de 500 € pour les salariés du support SAB concernés !
AVENIR est certain que les économies effectuées sur le dos des salariés n’amènent, jamais, à l’engagement des salariés !
Remplacement de GPTW :
La direction abandonne Great Place to Work, dont les enquêtes dénoncent, depuis de très nombreuses années, le manque d’équité et de reconnaissance au sein de SBS.
AVENIR estime que changer d'outil ne résoudra pas ces problèmes structuraux d’équité et de reconnaissance, essentiels à l'engagement des salariés. ! Seul une meilleure rémunération accordée aux salariés permettra de résoudre ces problèmes structuraux.