En janvier 2023, il y a eu environ 9.7% de plus salariés augmentés (78,6% des salariés) par rapport à janvier 2022 (68.9% des salariés).
Le % d’augmentation janvier 2023 (3.54%) est supérieurs de 0.59% par rapport au cycle de janvier 2022 (2.95%)
De janvier 2021 à décembre 2023, l’inflation s’est élevée à 12.8% (https://france-inflation.com/calculateur_inflation.php). Ainsi, globalement, les salariés SBS ont perdus 12.8 % - 6.49% (3.54% + 2.95%)= 6.31 % de leurs pouvoirs d’achat. Il va s’en dire que certains salariés ont perdu beaucoup plus de pouvoir d’achat.
Pendant la période 2021 à 2023, le SMIC a été réévalué de 12.39% (SMIC horaire 2021 : 10.25 SMIC horaire 2023 : 11.52) (https://www.insee.fr/fr/statistiques/1375188)
L’indice Syntec sert à mesurer l’évolution du coût de la « main d’œuvre ». C’est un outil essentiel et une référence clé du marché du travail pour apprécier l’évolution des salaires et les rémunérations des prestataires dans le SYNTEC.
L’indice Syntec permet de réviser régulièrement les tarifs de contrats et de comparer les coûts salariaux d’une entreprise avec ceux de son secteur.
Un employeur peut donc s’appuyer sur l’actualisation de l’indice pour gérer les augmentations de ses salariés, en cohérence avec les autres entreprises du secteur.
En janvier 2021, l’indice révisé Syntec s’élevait à 275.9. En novembre 2023, l’indice révisé Syntec 307 soit une croissance de 11.27% ( 307/275.9)
Ainsi, en appliquant à ses contrats l’indice Syntec, SBS a pu augmenter sa facturation d’au moins 11.27%.
En outre, la Direction acte que ses fournisseurs fassent de même. En effet, SBS a, par exemple, accordé, en décembre 2023, à son fournisseur couvrant les frais de santé, une augmentation de 4,5%
La Règle d'or est une éthique de réciprocité dont le principe fondamental est énoncé dans presque toutes les grandes religions et cultures :« Traite les autres comme tu voudrais être traité »
La Direction s’exonère de cette Règle d’or envers ses salariés : En refusant une augmentation salariale a ses salariés, la Direction fait payer aux salariés l’amélioration de sa rentabilité, ce qui est totalement injuste.
Pour rappel, dans le cadre des NAO, AVENIR demande :
- une augmentation générale de 50 Euros permettant de compenser globalement la perte de salaire net du à l’augmentation de la tranche A.
- Une augmentation de 4% minimum de la masse salariale pour janvier 2024 par rapport à décembre 2023 pour les salariés ETAM et IC 1.1 à 3.2
- - Une augmentation de 2% maximum de la masse salariale pour janvier 2024 par rapport à décembre 2023 pour les salariés IC 3.3 et DHG
- - Une limitation à un facteur de 15 de l’augmentation la plus haute en € par rapport à l’augmentation la plus basse. En effet, certains managers ont bénéficié d’une augmentation de 3000 Euros par mois !